레디포스트

* Architecture ​Transition ​Chapter ​Owner (Backend ​/ Frontend)

레디포스트는 '개발자를 채용'하지 ​않습니다.

우리는 ​'시스템의 다음 ​챕터를 함께 설계할 ​사람'을 찾고 ​있습니다.

레디포스트는

연 ​60조 원 ​이상 ​규모의 ​상업용 건물·도시정비 시장에서

온라인 ​총회, ​ERP, 소유자 전용 ​앱/웹 ​서비스를 ​통해

부동산 산업의 DX를 ​실제로 구현하고 ​있는 ​프롭테크 기업입니다.

[주요 ​서비스]

• 총회원스탑 ​: ​https://www.chongone.com/solution/home

• 원스탑빌리지 : ​https://www.buonestop.com/

• 레디포스트 ​: https://readypost.career.greetinghr.com/ko/intro

[주요 성과]

• 업계 최초 국토부 장관상(22년) 및 과기부 장관상(24년) 수상

• 2024년 서울시 정비사업 전자투표 시범사업 입찰 전국1위 단독 선정

• 2024년 30억 규모 시리즈 A투자 유치

• 2025년 중소벤처기업부 포스트팁스 선정

• 사용고객(조합/관리단): 누적 1,000개 이상, 소유자: 누적 35만명 이상

2021~2024년 CAGR 122%의 성장 속에서

이제 우리의 과제는 **"기능 추가"가 아니라 "구조의 전환"**입니다.

지금 레디포스트의 개발팀은

Monolith → Event-Driven Architecture,

도메인 중심 구조 재정의,

레거시의 안전한 해체와 재구성이라는

명확한 기술적 전환 국면에 서 있습니다.

이 변화의 한 챕터를 오너십 있게 이끌 시니어 엔지니어를 모십니다.

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🧭 이 포지션의 핵심 미션

"잘 돌아가는 시스템을 유지하는 것"이 아니라

"앞으로 3~5년을 버틸 구조를 다시 정의하는 것"

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주요업무

🎯 합류하시면 이런 역할을 맡게 됩니다

1️⃣ 아키텍처 전환의 설계 책임

• 기존 3-Tier / Monolithic 구조를 구조적으로 분석

• 현재 서비스의 도메인 경계를 재정의

• EDA(Event-Driven Architecture) 기반 구조로의 점진적 전환 전략 수립

• 이벤트 모델링, 메시지 흐름 설계

• 장애 대응, 데이터 정합성 전략 설계

• 단순 도입 검토가 아닌

"어떻게, 어떤 순서로, 어떤 리스크를 통제하며 전환할 것인가"를 결정

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2️⃣ DDD 기반 도메인 구조 재정립

• 유비쿼터스 언어 수립을 주도

• 바운디드 컨텍스트 정의 및 서비스 경계 조정

• 도메인 모델의 응집도와 책임 재설계

• CRUD 중심 설계에서 행위(Behavior) 중심 도메인 모델로의 전환

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3️⃣ 테스트 전략 수립 및 레거시 해체

• 레거시 코드 전반에 대한 테스트 전략 수립

• 테스트 수트를 기반으로 한 안전한 리팩터링

• 점진적 마이그레이션 전략 설계

• "새로 만드는 것"이 아니라 리스크를 관리하며 바꾸는 과정을 설계하고 실행

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4️⃣ 기술 스택 및 데이터 전략 의사결정

• MySQL → PostgreSQL 마이그레이션 방향성 설계

• 요구사항에 따른 NoSQL 도입 판단

• Kafka 기반 이벤트 아키텍처 설계

• Apache Flink 등 데이터 파이프라인 도입 검토

• 특정 언어나 프레임워크에 종속되지 않고 비즈니스 구조에 맞는 기술 전략 수립

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5️⃣ Frontend와의 구조적 협업

• BFF(Backend For Frontend) 구조 설계

• 클라이언트 경험 중심 API 전략 정의

• 프론트엔드·백엔드 경계를 다시 정의하는 협업 리딩

자격 요건

🧠 우리가 기대하는 시니어 엔지니어의 모습

• "이 기술이 좋다"가 아니라 "왜 지금 이 구조가 필요한지"를 설명할 수 있는 분

• EDA, DDD, CQRS 개념을 실제 서비스 구조에 적용해본 경험이 있는 분

• 복잡한 레거시 코드를 구조적으로 읽어낼 수 있는 분

• 코드 리뷰에서 구현 디테일보다는 설계, 책임, 경계를 논의하는 분

• 팀의 기술적 기준과 개발 문화를 끌어올릴 수 있는 분

우대사항

🧪 레디포스트 개발 문화

• Scrum, XP 기반 애자일 SDLC 운영

• TDD를 포함한 애자일 프랙티스를 실제로 실행

• 테스트는 선택이 아닌 기본값

• 설계 토론과 기술 리뷰를 존중하는 문화

• PO, PM, 디자인팀과 밀접한 End-to-End 협업

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🛠 현재 기술 환경과 전환 방향

• Backend: Java / Spring

• Frontend: React, Next.js, React Native

• Architecture: Monolithic → Event-Driven

• Database: MySQL → PostgreSQL

• Messaging: Kafka

• Infra: AWS (ECS, EC2, 컨테이너 기반)

• 협업 도구: Jira, Notion, Figma

기술 스택은 고정되어 있지 않습니다.

구조와 문제에 맞게 진화합니다.

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채용절차

서류 전형 → 전화 면접 → 대면 면접 → 처우 협의 → 최종 합격

기타안내

🎁 레디포스트가 제공하는 것

• Claude Code Premium Team Plan 지원

o 대규모 코드 이해, 리팩터링, 설계 실험 적극 지원

• 아키텍처 및 기술 선택에 대한 실질적인 의사결정 권한

• 단순한 관리 역할이 아닌 구조적 변화의 오너십

• “이직용 한 줄”이 아니라 시스템을 바꾼 경험

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🏢 근무 환경 & 지원

• 오전 9~10시 자율 출근

• 연차·반차 자유 사용

• 논현역(7호선/신분당선) 도보 5분

• 모션 데스크 + Mac Book Pro + 32인치 듀얼 모니터

• 모니터암, 키보드, 마우스 등 액세서리는 일정 크레딧에서 추가 지원

• 업무 도서·교육비 지원

• 전 직원 법인카드 지급 (일 식대 12,000원)

• 간식·커피·음료 무제한 제공